吴亮律师
法律分析：法院冻结会保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。工资卡被法院冻结，可以向法院申请生活费。法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 需要提申请，提供担保
店铺转让费主要根据当事人之间的约定。店铺转让费是指承租人将房屋转租给次承租人，次承租人需要支付的包含房租、房屋设备费用等其它费用，具体的都是由当事人协商确定的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 根据租赁合同的约定确定 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，需要看店面租赁合同中是如何约定的
法律分析：信用卡逾期记录能申请房贷，但信用报告中有逾期的话会使得银行怀疑你的信用，对贷款额度具有一定的影响。信用卡逾期3-6次及以上且逾期周期长，则不能获得房贷贷款。
【法律分析】房东无权收取滞纳金，滞纳金具有法定性、强制性和惩罚性的特点。所谓法定性，是指滞纳金是由国家法律、法规明文规定的款项，个人和别的团体都无权私自设立；强制性，是指滞纳金的征收是由国家强制力保障实施的；惩罚性，指的是滞纳金是对超过规定的期限缴款而采取的惩罚性的措施。根据滞纳金的以上特点，滞纳金只能发生双方的法律地位不平等、国家行使公共权力的过程中。房屋租赁逾期最多也是按照银行规定的金融机构计收逾期利息的标准计量逾期付款违约金。对于房屋租借合同当中存在逾期情况的
裁员补偿金的计算是基于劳动者的工作年限和月工资，遵循每工作满一年支付一个月工资的原则，最高补偿年限为十二年。如果劳动者的月工资高于社会平均工资的三倍，那么补偿金将按照三倍的标准支付。公司如果不按照规定支付补偿金，劳动者有权依法维护自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对公司裁员的情况，补偿金的常见计算依据是劳动者的工作年限，计算方式为每满一年工作支付一个月工资的补偿。在确定补偿金额时，需综合考虑劳动合同、公司
分居期间男方未支付抚养费，可向法院提起诉讼。依据《婚姻法》等规定，父母有抚养子女的义务，不履行可诉诸法律。长期不支付抚养费，将严重影响子女成长及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 分居男方未付抚养费，起诉解决。操作如下：1. 收集证据，如转账记录、聊天记录等；2. 尝试与男方协商，无果后起诉；3. 起诉时提交证据，法院将判决支付；4. 若不执行，申请强制执行，确保抚养费到位。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（
法律分析：先收集证据，证明当事人是怀了对方的孩子，争取在孩子出生以后对方能给到抚养费以及医疗费等相关费用，如果对方拒不支付孩子的抚养费，可以起诉要求对方支付孩子的抚养费，支付多少的小孩抚养费，一般先由男女双方协商解决，双方协商解决不了起诉到法院，法院会根据双方的经济能力、小孩的实际花费来判决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好可以起诉要求分担 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费
公司股权的分配基于股东的出资比例，同时结合其他因素如劳务和贡献进行约定分配。确保股权分配公平合理，并签署协议保护各方权益。不合理的分配可能引起股东矛盾，影响公司运营和决策，严重时可能导致公司解散。相关法律依据可参考《中华人民共和国公司法》中关于股东权益的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司股权的分配方式包括按出资比例、劳务或贡献进行分配，以及通过约定来分配。具体方法应根据公司实际情况和股东意愿来确定。例如，如果
未履行抚养子女的义务并不一定构成遗弃罪。遗弃罪的成立需要满足特定条件，如侵犯家庭成员间的平等权利、拒绝抚养无独立生活能力的人且情节严重等。在考虑是否构成犯罪时，需综合考虑具体情况并依法判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对未抚养子女的问题，建议通过法律途径寻求解决方案。可以考虑的情况包括寻求法律援助、进行协商或调解。在选择解决方案时，应权衡情况的紧急性、双方沟通的效果以及法律程序的复杂性，以找到最合适的处理方式。
法律分析：确定孩子抚养权的方式有，双方自行协商确定和法院判决两种方式。抚养费的数额计算标准如下：1、有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。2、无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，参照上述标准确定。3、有特殊情况的，如子女长期患有重大疾病、或子女残疾的，可适当增加。
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