实习期并非不能买社保，是否能买需视具体情况而定。

分析说明：根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若实习生与用人单位形成了劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保。然而，如果实习生与用人单位之间只是劳务关系，而非劳动关系，那么用人单位就无需为其缴纳社保。判断是劳动关系还是劳务关系，主要看双方的权利义务是否符合劳动关系的特征，如用人单位对实习生是否有管理、支配关系，实习生是否以提供劳动获取报酬等。

问题严重性提醒：如果实习生发现自己在实习期未被购买社保，且用人单位无正当理由拒绝为其缴纳，这表明问题比较严重，实习生应及时向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
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处理方式：

从法律角度讲，实习期社保问题的常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁。

选择建议：首先，实习生可以尝试与用人单位沟通协商，了解其未缴纳社保的具体原因，并要求其依法补缴。如果协商无果，实习生可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。若劳动监察部门的处理结果仍无法令实习生满意，实习生还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。