未签劳动合同遭遇工伤，确实需要首先证明存在劳动关系。提交工伤认定申请表、医疗诊断书等材料给相关机构，确保依据《工伤保险条例》维权，避免丧失申请工伤认定的权利，这一过程需要明确流程和材料，以便顺利进行。
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在没有劳动合同的情况下发生工伤，需要先确认劳动关系再进行工伤认定。选择确认劳动关系的途径时，应权衡劳动仲裁和法院诉讼的效率与成本，选择最适合自己的方式，以便快速有效地进行工伤认定。
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针对未签劳动合同导致的工伤问题，应先与雇主协商，协商不成则可考虑通过仲裁或诉讼解决。在协商过程中要准备充足的证据材料，仲裁需向劳动仲裁机构申请，诉讼则向人民法院提起。务必注意收集证据和了解法律程序，以便更好地维护自身权益。