如果您在公司上班4年却没有签订劳动合同且未缴纳社保，公司若拒绝您的合理要求，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十条的相关规定来维权。根据这些法律条款，公司应与您签订劳动合同并缴纳社保，否则您有权要求赔偿和补缴。若公司拒绝，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您可以按以下步骤操作：1.收集工作期间的证据，包括工资条、打卡记录、工作邮件等；2.向公司明确提出签订劳动合同和补缴社保的要求，并保留沟通记录；3.若公司拒绝，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；4.若劳动监察部门处理不满意，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了要求签订劳动合同和补缴社保，您还可以采取以下措施：1.若决定离职，可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条要求公司支付经济补偿金；2.收集工作期间的证据，如工资条、打卡记录等，以备维权之需；3.向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。