劳动仲裁并非必须请律师，这取决于个人情况和需求。
从法律角度分析，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，当事人可以自主决定是否聘请律师。若案情简单、证据充分，且个人熟悉法律程序，可自行处理。然而，若案情复杂、金额大，或对法律程序不熟悉，聘请律师能增加胜算，律师可提供专业法律咨询、协助收集证据、代理仲裁程序等。
问题严重的现象包括：案情复杂难以理清、证据不足或难以收集、个人法律素养不足以应对仲裁程序等。此时，应及时寻求专业律师的协助。
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从法律角度，劳动仲裁的处理方式主要有两种：自主处理和聘请律师代理。
选择自主处理适用于案情简单、证据充分且个人熟悉法律程序的情形。而选择聘请律师代理则适用于案情复杂、金额大或对法律程序不熟悉的情形。在选择时，需综合考虑案情、个人法律素养和经济承受能力。
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从法律角度，劳动仲裁在不同情况下的处理方式具体操作如下：
1. 若案情简单、证据充分且个人熟悉法律程序，可自行准备仲裁申请书、收集并提交证据、参加仲裁庭审并阐述诉求。
2. 若案情复杂、金额大或对法律程序不熟悉，可考虑聘请律师代理。律师将协助分析案情、制定仲裁策略、准备仲裁申请书、收集并提交证据、代理参加仲裁庭审并进行辩论。
3. 在选择律师时，应注意律师的专业知识和经验，确保其能够提供优质的法律服务。同时，与律师保持良好的沟通，确保双方对案情和仲裁策略有共同的理解。
在劳动仲裁过程中，若遇到案情难以理清、证据难以收集或仲裁程序不熟悉等困难，应及时与律师沟通并寻求其协助，以确保自身权益得到最大程度的保障。