在签署劳动合同后如果反悔，您可以与雇主协商解除合同。按照《劳动法》的规定，双方协商一致即可解除劳动合同。如果您直接离职，可能会涉及到违约金的问题，同时可能影响您的未来就业。建议您在采取行动前仔细考虑并与雇主沟通。
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如果您在签订劳动合同后想要离职，可以通过协商解除或者提前通知解除的方式进行处理。如果符合《劳动合同法》第三十八条规定的特殊情况，您可以协商立即离职；否则，建议您提前三十天书面通知雇主解除劳动合同。请注意，离职时应与雇主协商解决，以免产生不必要的纠纷。
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在签订劳务合同后想要离职的情况下，您可以要求单位提供离职证明，以证明您已经解除了劳动关系，这有助于您在后续的求职过程中证明自己的工作经历。如果单位拒绝开具离职证明，您可以寻求法律帮助，例如申请劳动仲裁或咨询律师。同时，请务必保留好相关证据，以维护自己的合法权益。在做出任何决定之前，建议您先咨询律师的意见。