根据《劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同的赔偿标准依据具体情况而定。如劳动者存在违规行为，单位则无需支付赔偿；若合法解除，则根据劳动者的工作年限支付经济补偿；对于非法解除，则需要支付双倍经济补偿。
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用人单位单方面解除劳动合同的赔偿处理，需根据具体情况而定：一是劳动者存在违规情况被解除，单位不需要赔偿；二是合法解除，按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿；三是非法解除，需支付双倍的经济补偿。处理时需要考虑解除的原因以及合同条款。
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用人单位单方面解除劳动合同，必须依法进行赔偿。合法解除时，按照劳动者的工作年限计算并支付经济补偿；如果是非法解除，则需支付双倍的经济补偿。具体的赔偿金额是根据劳动者的工资和工作年限来决定的。