未签劳动合同被公司辞退，员工有权获得赔偿。按照《劳动合同法》第XXX条规定，公司自用工超过一个月未与员工签订劳动合同时，应支付二倍工资作为赔偿。若超过一年仍未签合同，则视为双方建立了无固定期限的劳动合同关系，公司仍需继续支付二倍工资。
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针对未签劳动合同的员工被辞退情况，公司应支付二倍工资或经济补偿。具体选择哪种方式，需结合实际情况，如公司是否存在违法辞退行为，以及员工的工作年限和薪资等因素进行综合考虑。
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未签订劳动合同而被辞退的员工，可以获得赔偿。如果公司超过一个月未与员工签订书面劳动合同，应支付二倍工资作为补偿；若超过一年未签订，则视为双方存在无固定期限的劳动关系。对于非过失性辞退的员工，公司应支付经济补偿；若是违法辞退，则须支付双倍赔偿。