针对未签劳动合同的情况，辞职时建议与单位进行协商，表达离职意愿并尝试达成一致。如单位不同意，可提前一个月书面提出辞职，并保存好相关证据。若单位不配合办理离职手续，可以向劳动行政部门申诉。请务必妥善处理离职事宜，以避免影响自身权益，如欠薪、无法获得离职证明等问题，为未来就业造成不便。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在未签订劳动合同的情况下，离职的常见方式包括与用人单位协商一致或提前一个月书面通知。在与单位沟通时，应考虑个人情况和单位态度。如单位同意协商离职，可以迅速办理离职手续；如单位不同意，则建议提前书面通知，并确保留存证据，以防范潜在纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对未签劳动合同想离职的情况，建议首先与用人单位沟通，尝试协商一致。如无法协商一致，则按照《劳动合同法》相关规定，提前一个月以书面形式提出辞职，并要求单位出具离职证明等必要文件。同时，要注意保留相关证据。若单位不予配合，可以向劳动行政部门投诉举报。具体操作需根据实际情况灵活处理。
以上三个新解答内容符合您的要求，保持了核心关键词的一致性，并对原答案进行了重新表述，总字数也与原答案保持一致。