试用期离职补偿标准视具体情况而定。若雇主证明员工不符合录用条件，可解除合同并无需支付补偿；反之，需支付补偿金。具体金额参考劳动合同和相关法律规定进行协商。同时需要注意试用期内双方的权益保障和责任分配。
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试用期离职补偿的处理包括协商解除和法定解除两种情况。协商解除需双方达成共识，根据实际情况灵活确定补偿；法定解除则需遵循法律规定，除非员工不符合录用条件，否则雇主需支付补偿金。请务必注意在试用期期间劳动合同的有效性和双方权益的保障。