工伤假与病假存在明显区别。在工伤期间，您应享受特定的停工留薪待遇，期间您的原工资保持不变。如果您的雇主按病假处理，可能会导致工资减少。为维护自身权益，建议您及时与雇主沟通或寻求法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工因工伤需要病休时，工资处理方式取决于工伤情况和医疗期。在停工留薪期内，单位应按月支付原工资；若是休病假期间，单位支付的工资通常为当地最低工资的80%。这样的处理方式旨在确保职工权益不受损害，同时符合法律法规的要求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工伤病假期间的工资处理，具体分为两种情况：一是在停工留薪期内，单位应按月支付职工原工资福利待遇；二是在休病假期间，单位支付的工资不低于当地最低工资的80%。对于长期治疗或严重工伤的情况，单位应根据实际情况调整工资支付方式，确保职工的基本生活需求得到满足。同时，雇主也应关注职工的康复情况，并适时调整工作安排和工资待遇。