试用期离职涉及培训费用问题，按照《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内有权辞职，且通常不需要支付培训费用。但如果存在服务期约定违约情况，劳动者需支付相应违约金，金额不超过未履行部分的培训费用。
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试用期培训后离职，关于费用处理可查阅培训协议。如无相关条款，则费用一般由公司承担。如与雇主协商不成一致，建议通过劳动仲裁或法律途径解决争议。