关于工伤工资的核算，主要依据工伤发生前的月平均工资。依据《工伤保险条例》，在停工留薪期间，工伤员工的工资福利待遇应保持不变。若伤情严重需延长停工留薪期，期限最多不超过一年。未及时解决工伤工资问题可能损害员工权益，影响工伤治疗与康复等。
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工伤工资的处理方式是结合工伤前的月平均工资来计算，并依法落实停工留薪期的相关待遇。在具体操作中，需要考虑到员工的实际工伤情况，如工伤的程度和治疗时间等。对于短期的工伤，可以依据月平均工资进行计算；对于长期的工伤，应确保其依法享受停工留薪期的待遇，充分保障员工的权益。
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工伤工资的计算根据不同的工伤情况有所区分：对于短期的工伤，主要按照工伤发生前的月平均工资来计算；对于长期的工伤，员工则依法享受停工留薪期的待遇，期间工资不变。实际操作中，员工需要收集相关证据，如工资条、劳动合同等，向用人单位提出工伤工资申请。如遇拒绝支付或存在争议，可以通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。