针对提前解除劳动合同的补偿金计算，主要依据《劳动合同法》第四十六条。根据具体情况，如符合规定情形，将按照劳动者的工作年限支付经济补偿，每工作一年支付一个月的工资。若公司违法解除劳动合同，赔偿金则为双倍。对于因员工自身过失导致的解雇，则通常无需支付补偿。
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关于提前解约的经济补偿，主要考量因素包括工作年限、合同具体条款及解除原因等。除了按工作年限支付经济补偿外，还需考虑其他法定赔偿情形。具体的赔偿方式需结合实际情况而定。