按照相关法律法规，假如合同尚未履行完毕之际，雇主若以任何非法原因辞退员工，他们就需要支付给该员工相应的经济赔偿金。而这部分经济赔偿金将根据劳动者在本公司服务的年数，按一年为基础来计算支付。具体来讲，如果劳动者在本公司工作了六个月以上但不足一年，那么其应得的经济赔偿金将按照一年的标准进行计算；反之，如果劳动者在本公司的服务期限短于六个月，那可得到的经济赔偿金则为半月收入。此外，这里所提到的月工资特指劳动者在离职或合同终止之前十二个月内的平均薪资水平。

✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
假设你跟公司还没到结束的时候，但老板没有合理的原因就把你给炒了，他得赔点钱给你。这笔赔偿金怎么算？就是看你在这家公司呆多久。每超过一年就给你一个月的工资作为赔偿。具体来说，如果你在这家公司已经干了六个月但不到一年的话，那就算你呆了一年来算；要是没这么久的话，那就只给你半个月的工资咯。至于这个“月工资”就是你在被解雇或离职之前的那十二个月里，每个月拿到手的钱数加起来再除以十二得到的平均值。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若合同未到期，公司无故解雇员工，应补偿其相关待遇。补偿标准为按照员工在该单位工作年限，每年给予一个月薪酬。不足一年者，按照一年算。若仅工作半年以下，给予半个月薪酬作为补偿。而所谓“月工资”则是指职工离职前12个月的平均收入。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
假如你跟公司签了合同还没到期，结果老板愣是找不出啥好借口就把你给开除了，那他可得给你赔钱。这个赔款算法就是这样：公司应该按照你在这儿干活儿的时间长短来决定怎么赔付。比如说，你在这家公司待了一年零两个星期，那他们得赔偿你一个月的工资。但要是你只干了半年多点，他们也得赔偿你半个月的薪水。这工资其实就是你之前的12个月里每个月拿到的总收入除以12。来，我们举个例子：比如你之前的一年半里总共赚了8000块，那每个月的收入大概就是533元左右，都按照这个标准算就行了。