在我们的社会行为中，“克扣工资”这一词汇往往指代着雇主或用人单位无法律依据地扣减了劳动者应该获得的那部分薪资待遇。举例来说，例如，未能按照他们与劳动者所签订的劳动合同中所约定的薪酬标准进行发放；由于劳动者犯下非常轻度的错误就大幅度降低其薪资待遇；使用不公正且不合理的罚款措施来扣除劳动者的工资等情况都可以被视为“克扣工资”的现象。根据约定及国家相关法规要求，用人单位有义务按照劳动合同中的条款以及国家的相关规定，及时、全额地向劳动者支付他们应得的劳动报酬。

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说到克扣工资，就是没有理由地从咱们应该拿到的钱里扣个不停。比如说，咱们签了劳动合同说好了要发多少钱，结果公司却没按那个数给咱们；或者因为咱们犯了点小错就把工资扣掉很多；甚至还会用一些莫名其妙的罚款来扣咱们的工资等等。其实，公司是应该按照我们之前签好的劳动合同和国家的相关规定，按时、足额地把工资发给我们的。
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克扣工资，即是用人单位无故扣除员工应得薪资。如，未按劳工合同付薪；以小错大罚的方式扣薪；用不合理罚款抵扣等行为。雇主应依照合约、法律，准时足额支付员工薪酬福利。
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就是说如果老板没有正当的原因就扣你应该有的工资，那就是克扣工资。比如说，没按劳工合同里说的工资标准给你发工资；因为你犯了一点儿小错就一下子把你的工资扣好多；或者是用那种乱七八糟的罚款让你交钱等等这些情况都是不行的。作为老板的你，一定要按照和员工签好的劳工合同以及国家规定的那些条款，及时、足额地给员工发放他们应得的工资才行。