劳雇双方签订的劳动合同时限已至，倘若用人机构决定不再续签，若此情形系由于用人机构擅自削减员工原本应享有的劳动力待遇所致，则需向雇员支付相应的经济补偿金。根据相关法律法规，经济补偿金的计量方式为依据雇员在该用人机构服务的年限，每满一年即为一个计算周期，向雇员发放相当于其一个月薪资额度的报酬作为补偿。对于在雇佣关系存续期间超过六个月但不足以整年计的情况，补偿标准将按照一整年来计算；而对于服务时间未达到六个月的期限，用人机构需向雇员发放相当于半个月薪资额度的经济补偿款。
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咱们说说如果你的劳动合同到期了，然后用人单位不想再跟你继续签的话，如果这事儿还是因为用人单位觉得你的劳动条件不够好才不愿意续签的，那他们就得给你点钱作为补偿。这个补偿金怎么算？就是按照你在这家公司工作的时间来算，每过一年，就给你发一个月的工资。比如说，你在这家公司干了六个月以上但是还不到一年，那就按照一年来算；如果只干了几个月甚至更短，那也别急，给你发半个月的工资算是补偿。
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若劳务协议期满，用人单位无意续签，若因后者降低劳资条件造成，须付给员工相应经济补偿金。补偿金计算方法为：以员工在该单位服务年限为准，每满1年即付1个月薪水，不足6个月则付半月薪水，超过6个月但未满整年者，计作1年。
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在咱们这儿，如果说劳动合同到期了，用人单位要是不想再续签下去的话，那就得给劳动者些钱作为经济补偿。这个财务上的补偿怎么算？就是要看劳动者在这个公司里工作了多少年，每过12个月就算作是一年。假如在这期间有超过6个月却还没满一年时间的，那么参照满一年来计算；假如连6个月都不到，那就按照半年给你算。补偿金应该是你原本的那个月薪水。