如若孕期职员存在以下的任何一种情况，用人单位便有权依照法定程序解除其劳动合同，包括：（1）明确违反主管管理机构制定的纪律规定；（2）因工作疏忽或失误而导致重大损失或财产损失；（3）因其个人行为而被司法机关判定为违法并承担相应法律责任等。然而，在行使此项权利时，用人单位必须提供充足的证据以证明其合理性，同时还需遵循严格的法律程序进行操作。
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要是孕妈在工作中出现了严重违反公司规定，比如老是迟到早退之类的；或者就是因为自己的疏忽大意、搞砸事情、给公司带来了巨大的损失；甚至是被警察叔叔抓起来了，那就可能要面临着公司和你说拜拜的情况。但是公司也不能随便开除你，还是要有足够的证据证明你犯错了，而且还要按照法律的程序来办才能生效。
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孕期员工如出现以下情况，雇主可终止其劳工合同：严重违反公司规定、严重渎职、徇私枉法、给企业带来重创、或被依法判刑等。然而，停聘需有充足证据和合理流程。
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要是你在怀孕期间干了这些事，老板就有权跟你解除劳动关系：比如说如果你严重违反了公司的规定，或者直接犯了大错，给公司带来了非常大的损失，又或者是因为违法犯罪行为被警察叔叔抓走了等等。不过要想老板开除你也必须得有足够的证据，并且程序上也得合规才行。