关于在劳动合同尚未届满之时就解除或终止雇佣关系的情况，给予赔偿的具体方案须依实际状况而定。倘若公司行为违反相关法律法规，导致劳资双方的劳动合同被非法解除或者终止，那么员工将有权利要求企业依照经济补偿标准的两倍，向其支付相应的赔偿金。至于经济补偿方面，则需依据员工在该企业的服务年限，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。若服务期超过六个月但不足一整年的部分，也会被计入到整年中进行核算；而对于服务期低于六个月的情形，我们则会按照半个月的工资额予以补偿给员工。
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当你跟老板签的合同还没到时间就被踢出公司的话，赔偿金额就要看具体情况咯。比如说，假如是老板无缘无故地解雇你或者合同到期老板却不肯续约，那你完全有权利让他多赔点钱给你，具体来说就是按照你在这家公司工作了多久来算，每满一年多付一个月的薪水给你不到一年也没关系，最多六个月也按一年来算。如果又不够六个月？那就只能拿到半个月的薪水。
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合同尚未到期却宣布解约，补偿视情况而定。如为公司单方面解除合约，员工可索赔双份的经济补偿。依照法律规定，公司需向员工付清12个月工资乘以服务年限的金额。若服务期超过6个月但不足1年，则算作1年；反之，则算作半年。
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如果你还没到合同结束的那一天就被老板解雇了，那么赔钱这种事就要看实际情况而定。要是老板把合同给毁约了，那你可是有权利找他们多赔给你一些钱。这个赔偿金额就是按照你在这家公司待过的时间长短算的，你在这里干得越久，就能拿到越多的钱。比如，每干满一整年，他们就要给你一个月的工资作为补偿。如果你在这公司待了超过半年但不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了几个月，那他们也会给你半个月的工资作为补偿。