在劳动合同期限届满时，若用人单位决定不再续签，应按照相关法律规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金将根据劳动者在该公司所服务的年限进行计算，每满足一整年度即视为可获得一个月的固定工资作为经济补偿，这是一种符合我国现行法律法规的标准算法。对于服务时间达到或超过六个月但不足以成为整一年的情形，也将被视为一整年进行计算；而服务时间未满六个月的情况下，则只能得到半个月的固定工资作为经济补偿。
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这个规定就是说当你的劳动合同到期了，公司要是不想再和你签下去了，他们得给你点钱才行。这笔钱怎么算？就是按照你在这家公司工作了多少年来决定的一般来说是每过一年就给一个月的工资。但如果你在这儿干了快一年还没到完整的一年，那也按一年来算咯；如果你只待了不到半年，他们也要给你半个月的工资做补偿。
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若合同到期后公司不愿续约，应给予员工经济补偿。此补偿以员工服务年限为准，每满一年付一个月薪资的补偿；不足一年但超过半年的，算作一年；少于半年的，则补偿半个月薪资。
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你知道要是你这个工作的合同到期了，公司不想再和你继续做下去的话，他们是要给你一点点小补偿金。这就是我们说的经济补偿～那怎么算？就看你在这家公司里面干了多久，只要一年就是一个月的工资，每个月都有。假如你已经待了超过半年但是还不到一整年的话，也按照一年来算；可是如果只干了几个月还没到半年，那就只能拿半个月的工资作为补偿。