在怀孕期间，如遇到此类违法事件即用人单位采取解除与劳动者劳动合同之举，劳动者有权利向相关部门申诉并要求用人单位继续执行原有的劳动合同。若劳动者选择放弃继续履约或即便劳动合同已无法再继续履行时，用人单位需按照法律规定对劳动者给予相应补偿。具体而言，用人单位需以员工所服务时间长度为基础，依照当地经济发展水平以及劳动者薪资水平，以每服务满一年递增一次的方式，向劳动者支付经济补偿费用。对于服务期超过六个月但不足一整年者，则视为服务整整一年进行计算；而服务期限不满六个月的，则参照服务期超过半年的标准，支付员工一半的经济补偿费。
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怀孕的时候，雇主要是断了你的工作可就是违法行为了。一般情况下，作为劳动者，我们是有权利向雇主要求他们让我们继续干下去的。当然如果我们自己不想干了，或者说这份工再干也没啥意思的话，那雇主就得乖乖地掏钱赔偿我们了。这笔赔偿要怎么算？就是按照咱们在这家公司呆过的时间来算每过一整年，就能拿到一个月的工资；要是工作了半年以上但还不到一年的话，那就算一年咯；当然要是工作时间还没到半年的话，那就只能拿到半个月的工资做补偿。
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怀孕期间，单位单方面解雇员工犯法。这时，绝大多数情况下，员工可以请求公司继续执行原定合同。若员工不愿续约或合同已无法执行，那企业需如数赔偿员工双倍的工资作为补偿（即按月工资标准，每满一年给一个月）。超过半年，不到一年的，就算做一年计算；未达半年，就赔偿半个月工资。
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你要是正在怀孕，那老板单方面解雇你就是违法。通常情况下，你作为员工是有权利让公司恢复履行那个合同的。如果你选择不再要求公司继续履行，或者说这个合同真的没法再执行下去了，那么公司就得给你双倍的钱来当作赔偿。这笔赔偿费怎么算？就是按照你在这家公司工作的时间来算，每过一年，就给你发一个月的工资。如果你在这里待了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了几个月，那就给你发半个月的工资。