针对孕期员工解除劳动关系问题，若被判违法解聘，赔偿金额将以经济补偿的标准呈现双倍幅度。换言之，即按照劳动者在用人单位的工作时长，每满一年便可获得一个月工资的标准赔偿。对于工作期限在六个月至不足一年之间者，可视为一年处理；而对于工作时限低于六个月的，则仅需给予半个月工资的经济补偿。因此，孕期员工的赔偿金额将依据其具体的工作年限以及工资水平进行计算。举例来说，如果一位已在公司工作三年且处于孕期的员工被判定为违法解聘，其每月工资为8000元，那么其应得的赔偿金额应为48000元（8000×3×2）。
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孕妇如果被公司解雇了的话，这就是违法的。这个时候，公司需要赔给你一大笔钱，这个数字大概是你平时每个月拿到手的工资乘以你在这家公司工作的年份再乘以两个。比如说，你在这家公司已经干了三年，每个月能赚到8000块钱，那公司就得赔给你48000块（也就是8000乘以3再乘以2）。当然这个算法也是有条件的，如果你在这家公司干的时间还不到半年，那就只能拿到半个月的工资作为赔偿咯。
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孕妇若是被解雇为非法行为，将得到双倍的经济补偿金。补偿的标准为员工在公司里的工作年数与相应月薪值相乘。若超过六个月但不足一年，公式为月薪乘以1年。否则，则为半月的月薪。因此，要计算出孕妇的赔偿金，还需考虑到她的工龄和每月薪酬。以月薪8000元，工龄三年的孕妇为例，若被非法解雇，应得赔偿金为48000元(即8000元x3年x2)。
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对于孕妇来说，要是用人单位解雇她，这就叫做非法解除合同。这种情况下，赔给孕妇的钱一般都会是经济补偿金的两倍。那什么叫经济补偿金？其实就是对你在这个公司干活时间长短的奖励每干满一年给你发一个月的工资。如果你干了半年多还不到一年的话，也算作一年；但如果你只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。所以说，孕妇能拿多少赔偿金，主要还是看她在这家公司待了多久，还有每个月赚多少钱。比如说，有个孕妇在这家公司干了三年，结果被老板无缘无故地开除了，她每个月的工资是8000块钱，那她应该得到的赔偿金就是48000块（8000×3×2）。