依据我国相关法律法规规定，在受到工伤时，受伤员工可以申请获得工伤保险赔偿，而这项赔偿的仲裁时效期限为一年。此项时效是从劳工得知或应当知道其权益遭受损害之日开始计算。然而，如果在劳动关系持续期间，由于拖欠工资等原因引发了争议，那么劳动者在申请仲裁时将不受一年仲裁时效的限制。然而，当劳动关系终止后，劳工必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
大家注意工伤保险待遇申请仲裁的期限是一年。这个期限是从你意识到自己权益受损的那一天开始算的。如果你们在劳雇关系中因为欠薪问题产生了纠纷，那么劳动者在申请仲裁时就不用受这一年的期限限制。不过，要是劳动关系结束了，那你可要在一年内赶紧提出仲裁申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤保险待遇仲裁，申请时限为一年，从权益受损之刻算起。如果是劳动合同期内因欠薪引发争议，劳动者可无限期申请仲裁；但若合同结束，则务必在一年内提交。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对工伤保险待遇申请仲裁的时候，最长只有一年。这个时间是从咱们知道自己的权益受到伤害或者应该知道的那一天开始算起。比如说，如果是因为老板欠薪引发的争议，那么咱们就算劳动关系还在，也是有权利去申请仲裁的，而且这个时间是没有限制的。不过如果是因为劳动关系结束了引起的争议，那可就得在劳动关系结束后的一年内赶紧提出申请。