在某些特定情况下，当劳动合同终止后，消费者仍然有申诉的法律依据。例如，倘若雇用方试图以非法手段解除劳动协议，或是在合约解除之后有关工资待遇、经济补偿或者赔偿金等方面产生了纷争，那么劳动人民就有权发起申诉。然而，此处值得特别关注的是申诉的期限和方式，通常来说，申诉时效为一年，自当事人知晓或应该得知自身权益受到损害的那一刻开始算起。
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劳动合同解除了的话，也不是绝对就不能仲裁了。要是用人单位犯错儿把劳动合同给解除了，或者说解除合同之后还有工资、赔偿金之类的问题没解决，那你就有资格去申请仲裁。不过得提醒你一句，仲裁也是有时效的，通常就是一年时间，从你发现自己权益受损的那一天开始算起。
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劳动合同解除后可在特定情况下申请仲裁，如公司非法解约或存有薪酬争议、补偿金和赔偿金问题。请注意仲裁时限为一年，自您意识到权益被侵犯算起。
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劳动合同解除之后如果遇到了那种不合规的情况，比如说老板无缘无故就把你给炒了，或者说解除了合同以后还有工资没发、赔偿金没给之类的问题，那你就有资格去申请仲裁。不过咱得记住，仲裁这事儿可是有时效的通常来讲就是一年之内也就是说自打你觉得自己权益受侵害的那一刻开始算起。