若用人单位无正当缘由擅自克扣员工的薪资待遇，那么这便是一种违法的行为，并不受任何期限上的限制。原则上来讲，无论出于何种原因，只要没有得到法律的授权和支持，就不能对员工的工资进行任意的扣除。然而，在某些特殊情况下，例如员工因个人过失给企业带来了经济损失，企业有权向员工提出赔偿请求，但是每月扣除的金额不得超过员工当月工资总额的20%。倘若扣除之后的剩余工资部分仍然低于当地政府规定的最低月工资标准，那么企业必须按照该最低工资标准来支付员工的薪酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板要是突然扣你工资肯定不对。这跟时间长短没关系。只要老板找不到合适的理由和证据，就不能随便扣你工资。不过如果你给公司造成了损失，公司当然有权利让你赔钱，但是每个月最多只能从你工资里扣掉20%，而且扣完之后剩下的工资还得保证够当地最低工资标准才行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业无理克扣工资即属违法，无需长或短的期限。无论何种原因，皆须有明确合法依据方能实施。如因工人失误导致资损，可向其索偿，扣除部分限额为当月薪水的20%内；扣除后的剩余薪金低于本地最低工资标准，则以最低标准补足。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板你要是没啥原因就扣我工钱那可不行这个跟时间没啥关系的。只要老板你找不出个理由来说明为啥要扣我工钱，这都是不合规矩、违法的。当然了，如果是我工作上出了什么问题给公司带来了损失，公司是有权利让我赔钱的，但是每个月扣掉的钱不能超过我当月工资的20%，而且扣完之后剩下的工资还得保证够当地的最低工资标准才行。