在此阶段，撤销劳动关系于法不容。作为用人单位，理应对劳动者承担起赔付责任，具体数额通常按照经济补偿标准的双重倍数来进行计算。而所谓经济补偿，即是以劳工在本企业服务的年限为依据，每满一年便需向其支付一个月的薪资作为标准。若劳工在该企业的工作时间不足六个月，则需向其支付半个月的薪资作为经济补偿。
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怀孕了被公司炒鱿鱼那可就是违法。老板们必须得赔偿你~赔偿金额的话，差不多是你平时拿到手的工资乘以2就。经济赔偿这事儿是根据你在这家公司呆了多久决定的，你在这里干够一整年，就能得到一个月的工资赔偿；如果还不到半年，也别灰心，能拿到半个月的赔偿。
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孕期间解除劳动关系属违规行为，用人单位需赔付经济赔偿。通常以经济补偿为基数，乘以2倍金额。经济补偿规定在乡打本单位每1年就可得1个月的薪水，若未满6个月，也能拿到0.5个月的薪水。
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怀孕了之后还把你给辞退掉是不可以的。用人单位应对员工进行赔偿。这个赔偿金额大概就是按照你之前挣到的那部分钱的双倍来算的。而且具体怎么赔？那就要看你在这家公司待了多长时间。比如说，如果你在这里待了有一年，那么公司就需要付给你一个月的工资作为赔偿；但是如果你只干了半年，那公司也得付你半个月的工资。