签劳动合同能明确双方责任，保障劳动者权益，如公司不签需支付双倍工资。依据《劳动合同法》，未签合同公司需承担主体责任，且从第二月起支付双倍工资，否则将面临法律处罚，严重影响企业信誉和劳动者权益。
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签劳动合同对双方有利。若公司不签，劳动者可提醒或投诉；若劳动者不签，应明确拒绝原因。合同签订后，双方需严格遵守，违约将承担法律责任。操作时应遵循《劳动合同法》规定，确保合同合法有效。
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劳动合同签订问题，常见处理方式有：1. 公司主动与劳动者签订；2. 劳动者提醒公司签订；3. 寻求法律援助。选择时应考虑实际情况，如公司态度、劳动者需求等，以充分保障双方权益。