当雇主进行岗位调动时，若其合理性与合法性无法得到充分保障，由于员工对此种调岗行为表示拒绝而导致的解聘事件中，该类员工将有权利享有相应的赔偿。在这类情况下，雇主方的行为被视为违反了劳动合同中的规定，构成了解除劳动合同的违法行为。然而，假如调岗具有合理性和合法性，并且员工明确表示反对且因此遭到辞退，那么他们可能无法获得任何形式的赔偿。对于调岗是否合理合法的判定，需要全面地考虑到调岗的原因、目的以及对员工个人权益所带来的潜在影响等多方面因素。
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如果老板让你换工作岗位，但是这个过程感觉又不太对劲，不符合规定或者道理的话；结果因为你不想换工作岗位就把你给开除了，那你肯定是有权利得到赔偿的。这样的行为在法律上可以说是非法解除劳动合同了。不过要是老板给出的调岗理由合法又合理，尽管你不是很愿意接受，最后还是被解雇了，那可能就不能得到赔偿了。要怎么去判断这个调岗到底合不合规矩？我们得从多个角度来分析比如调岗的初衷、目的以及它会给劳动者带来什么样的影响等等这些因素。
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若公司调岗不当且未经法律许可，员工拒绝就会遭遇解雇，且有权得到补偿；反之，如果公司调岗合理且有合法依据，员工拒绝接受被解雇后就很难获取补偿了。所以，要判别调岗是否合理合法需全面细致地分析原因、目的及对员工的影响等多方面因素。
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如果你的公司给你换了个工作岗位，但是这个新职位听起来就不太合理也不太合法的话，那你放心，因为你不愿意去这个新岗位，然后老板以这个理由把你解雇了，那么在这种情况下，你是可以有权力得到赔偿的。这种时候，可以说是你所在的这家公司就是在非法跟你解除了劳动合同。不过要是你公司给你换的这个岗位听起来挺合理也挺合法的话，你自己不想去，结果被老板给开除了，那很遗憾的告诉你，这回可能就不会有人给你赔偿了。要想知道某个调岗位能不能被说成是合理又合法的，咱们最好得多想想那个公司为什么要给你换岗位？他们打算让你做什么事情？这个新岗位会对你产生什么样的影响这些问题。