关于合同负责人签字是否有效的问题，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同签订时一般要求盖公章或由相关负责人签字，这样合同才成立生效，双方签字或盖章具有同等法律效力。若未按照正常流程处理，可能会导致合同无效或产生纠纷。
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针对合同签字效力，需要确认签字人的身份和签字真实性，同时审查合同条款的合法性等。选择不同处理方式时，应结合合同性质、双方意图以及法律规定来确保合同的有效性和自身权益的保障。
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合同负责人签字是有效的，但需注意满足以下条件：首先是确保签字人具备签订合同的民事行为能力；其次，签字必须真实反映当事人的意愿，不存在欺诈或胁迫等情况；最后，合同内容必须合法，不违反任何法律法规。只要满足这些条件，即使不附加手印，合同依然具有法律效力。