当雇员发现自身薪酬被延迟发放时，他首先需要与雇主进行积极的沟通探讨，尝试寻求即时解决方案，如要求公司偿还所欠之薪资，并补建相关的劳务合同以保证自己的权益得到保障。若经过协商后无法得到满意结果，那么他可选择向相关劳动监管部门进行投诉反映此事，由劳动监管部门依法行使职责并敦促问题企业及时改正错误。若仍未能得到妥善处置，劳动者有权向劳动争议仲裁机构提出申诉，请求仲裁该企业承担拖欠薪水以及未签署劳务合同应支付的双倍工资差额等相应责任。如对仲裁决定存在异议，则可进一步向当地人民法院发起诉讼程序。
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首先，员工你得找老板聊聊，看看能不能赶紧把拖欠着的工资给发了，顺便再跟公司把劳动合同重签一下。要是老板那边不给力的话，那就去找劳动监察部门投诉看看他们会强制让老板把问题解决掉。如果还是不行，那咱们就去劳动争议仲裁委员会那里告状，让老板把拖欠的工资和该拿的那部分没有签上的劳动合同薪水还给大家。假如对仲裁结果不满意，那就只能去法院打官司。
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若员工与单位无法协调解决欠薪事宜及签订新劳动合同，可直接联系劳动监察部门投诉。劳动监察将督促单位尽快纠正错误行为。此外，也可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨被拖欠的工资，以及未签署劳动合同而产生的双倍工资差额等赔偿。如对仲裁结果不满意，可诉诸至当地人民法院维护自身权益。
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首先你得找老板谈谈这件事，说说他们为啥不给你钱还要拖着没跟你签劳动合同。双方协商解决不了的话就得去找劳动监察大队了，他们会让你们公司把事情做好，给你补发工资和补签劳动合同。当然也别忘了还有别的办法来保护自己的权益。比如去劳动争议仲裁委员会那边申请仲裁，告诉他们公司欠了你工资而且还没有跟你签合同。仲裁结果不满意的话你还可以再到法院起诉他们，让法院帮你讨回公道。