对于无固定期合同，若你主动辞职，通常情况下是无法获得补偿金的。但有一种特殊情况，即如果雇主存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供必要的劳动保护或未及时支付劳动报酬等，你辞职时仍有可能获得经济补偿。在做出决定前，请务必考虑你的权益是否受到侵害。
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一般而言，持有无固定期合同的员工主动辞职是无法获得补偿金的。但如果你的雇主存在过错，例如违反了劳动合同法的相关规定，那么你辞职时是有权要求补偿的。在决定辞职并要求补偿时，你需要考虑用人单位是否存在违法行为以及这些行为对你的权益影响程度。
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针对无固定期合同，如果你主动辞职且没有特殊原因（如用人单位的违法行为），通常是不会获得补偿金的。但如果用人单位存在过错，违反了《劳动合同法》第三十八条的规定，你作为员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。具体操作时，你需要先收集证明用人单位过错的证据，然后可以向劳动仲裁机构或法院申请解除劳动合同并要求相应的补偿。如果用人单位没有过错，那么你主动辞职将无法得到经济补偿。