在试用期内，倘若雇主能够提供充分证据证明确实劳动者不具备被正式录用的资格和条件，那么他们有权解除与劳动者之间的劳动关系，且在此种情形下，他们实际上无须承担任何赔偿责任；然而，若雇主未能证实这一点，那么就有可能会构成非法解除劳动合同的行为。在这样的情况下，劳动者有权要求雇主依照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。关于经济补偿方面，根据相关法律规定，劳动者在该雇主处工作的时间每满一年，雇主应给予其一个月的工资作为经济补偿，不足半年者，则给予半个月的工资作为经济补偿。
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假如你还处在试用阶段，只要公司能找到证据表明你不适合这个岗位，他们就能提前跟你说再见，而且根本不用为此付出任何代价。但是要是公司拿不出这样的证明来，那就是他们非法解除了我们之间的劳动合同了。这时候，你就有权让公司给你双倍的经济补偿。具体来说，就是按照你在这家公司工作的时间长短来计算，每满半年就算作一年，不满半年的话就给你半个月的工资作为补偿。
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若试用期间，公司能证明劳动者无法胜任而辞退，可不赔；如无此证据，就是非法解雇，需赔二倍经济补偿，即工作每满6个月赔1个月薪资。
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要是你在试用期间因为公司觉得你不能满足他们的需求然后给你解雇了的话，那你是拿不到赔偿的。但是如果公司没法证明这点，那就是他们违法解除了和你的劳动合同。这时候，你就有权利让公司赔你两倍的经济补偿金。这个经济补偿金是根据你在这家公司工作的时间来算的，如果你还没干满半年，那就给你半个月的工资作为补偿。