关于工伤期间绩效工资的发放标准，往往需要依据实际情况进行具体分析和判断。若因工伤致使员工无法顺利完成绩效任务，一般而言，其基本工资应照常发放，然而绩效工资则有可能受到相应的影响。倘若工伤对员工的工作能力造成的影响相对较轻，员工在一定程度上仍然能够参与到工作中并完成部分绩效任务，那么绩效工资便可参照已完成部分的比例予以发放。然而，无论何种情况，均不得低于法律规定的工伤待遇标准。
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工伤那阵子，你给多少绩效工资，其实得看具体情况。比如说，因为工伤，你干不下去了，那基础工资肯定是照常发给你的，但是绩效工资就可能有点儿问题了。再比如，虽然工伤让你受点儿伤，但你还是有办法坚持做些事情，把工作做到一定程度的话，绩效工资也就是按你做得好的那部分发给你。不过不管怎么样，你拿到手的钱，肯定不能比法律规定的工伤待遇少。
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工伤期间绩效工资，根据员工表现及伤势而定。若工伤导致无法完成绩效任务，基础工资可照常发；否则，绩效工资则需酌情调整。若伤势轻微不致影响工作能力，员工还能参与工作并完成部分绩效任务，绩效工资可按比例发放。但无论怎样，都不能低于法定工伤待遇标准。
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要是这个啥，你受伤在家休息没法上班那绩效工资咋算？这得看你的伤势严重不严重。严重的话，你都去不了公司了怎么做业绩？那这样，基础工资还是照样给你发，但是绩效工资就不能跟以前一样多了。比如说，你这次绩效任务只完成了一半，那绩效工资也只能拿到一半咯。不过不管怎么样，你的工资总不能比法律规定的最低工伤待遇还少。