根据国家法律法规，工伤员工在享有法定的停工留薪期间，其原本所享有的工资和福利水平应当保持不变，这一范畴通常也包含了绩效奖金。然而，工伤员工是否能够享受绩效奖金，还要看用人单位内部的绩效奖金发放制度及其对工伤员工工作效率所造成的实际影响。如果工伤员工因伤情而无法顺利完成与绩效奖金相关的工作任务，肯定会对绩效奖金的发放带来一定程度的冲击。然而，无论在何种情况下，用人单位都不得擅自扣除或者取消工伤员工依法应得的绩效奖金。
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碰到工伤歇病假的那段时间里，你原来上班时候的工资和福利还是照样给你发这个福利可能还包括你拿到手的奖金。但是，要不要给你发奖金，那就看你所在的公司有没有这样的规定了，还有就是看看你受伤后还能不能跟以前一样把工作做好，这都会影响到你拿到奖金的情况。比如说，要是因为工伤你没法像以前那样好好干活儿，那可能就拿不到那么多奖金了。但是公司可不能随便就扣掉或者不给工伤员工应该得到的奖金。
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停工留薪期间，工资福利照常，包含绩效奖金。但是否能拿，看单位的绩效制度和受伤后的工作表现。若因伤无法完成绩效任务，可能影响奖金发放。但单位不得擅自扣减或取消工伤员工的绩效奖金。
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工伤了停工休息的那段时间，原来那份上班拿钱的好事可别忘了送到你手上。这些钱里面，是不是还包括你努力干活拿到的那个绩效奖金？其实得看你们公司对于发绩效奖金这事儿是怎么规定的。问题又来了，如果因为工伤这个小问题，你可没办法把手头上的活儿都做完，那你这份绩效奖是不是也得受点儿影响？但是我得告诉你，老板可不能就这样随便地把你应该得到的绩效奖金给扣掉或者不给。