在员工入司仅半月便遭遇解聘的情况下，是否应当获得相关补偿则需根据实际情况进行判断。若因员工严重违反公司规章制度或因涉嫌违法犯罪行为而被依法追究法律责任等法定原因导致解雇，通常情况下将无法获取补偿。然而，倘若公司并无正当理由解除与员工的劳动关系，那么该员工便享有获得补偿的权利。通常而言，对于工作时间不足六个月的劳动者，用人单位应向其支付相当于半个月工资标准的经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要看大家入职才半个月就被解雇的话，到底能不能得到赔偿，那得看具体情况。比如说，因为你严重违反了公司的规定或者你在法律上被认定为有问题等等这些原因被解雇，那你可能就拿不到赔偿金。但是如果公司没有正当理由就把你解雇了，那你可千万别忘了你还有权利争取赔偿。一般来讲，只要你工作还没满六个月，公司就应该给你半个月的工资作为赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职半载就被解雇，有否补偿需看原因。若因员工严重违规、触犯刑法等禁令被开除，则可能没补偿；反之，若无合法理据解雇，员工有权获补。一般而言，未满半年者可得半月薪资补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果你刚干半个月就被老板炒了鱿鱼肿幺办？我们得看看实际情况。比如说，假如是你无视公司规矩、犯事儿进监狱之类的重大问题才导致被开除的话，那通常可能就拿不到赔偿金。但是如果老板找没什么正经借口就把你给开除了，这时候你可是完全有权利要求得到赔偿。再一般点讲只要你在这个公司工作时间没满半年，老板都要付给你半个月的工资作为赔偿费。