若企业未经合规程序非法裁员，实属违反劳动合同协定，为保障雇员权益，应按法例规定向相关员工支付相应的赔偿金作为补偿。具体的计算方式为，以该职员在贵司旗下的累计服务年限为依据，按照每满一个完整年度支付相当于一个月全额工资的标准，给予薪酬福利方面的补贴。若是职员在服务期超过六个月但未满一整年的情况下被解聘，则将其视为完整的一年进行处理；而对尚未达到六个月服务期限的职员来说，就需要按照实际工作时间支付一半工资的经济补偿金。至于“月工资”的界定，我们特指的是职员在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内所获得的平均收入水平。
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如果你的老板因为任何莫名其妙的原因把你炒了，那就违反了法律。这叫做非法解雇劳动合同，他们应该乖乖地给你赔偿金。怎么赔？就是按照你在这家公司干活的时间来算，每干满一年就得给你一个月的工资。要是干了半年多还不到一年的话，也当作一年来算；但是如果只干了几个月甚至更短时间的话，就得给你半个月的工资作为补偿。那么这个月的工资到底是多少？其实就是说在你被解雇或离职的那一天之前的12个月里，你总共赚了多少钱，然后除以12就能得出平均工资。所以如果你遇到了这样的情况，一定要把握住自己的权益。
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若公司无合法依据开除员工，即属非法解约，将需向员工支付双倍赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，按员工在公司服务年限，每年支付一个月工资，不足一年则按一年算，未满半年则支付半个月工资。月工资为员工离职前12个月的平均收入。
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要是老板把你炒了鱿鱼但这事儿不合规矩，那他就是违法解除了你们之间的劳动合同，这时候你就可以要求老板给你一笔赔偿金。这个赔偿金的算法就是按照你在这家公司工作的时间来算的，比如说你干了一年，那老板就要赔你一个月的工资*2这么多。另外，如果你在这家公司待了六个月以上但是还不到一年的话，那就算是一年的；要是你家在这家公司没呆够半年那老板也得给你半个月工资的赔偿金。不过这里要注意一下，咱们说的这个工资指的是你在结束这份劳动合同或者说辞掉这份工作之前的那12个月里总共拿到的钱除以12才对。