当公司想把你炒掉的时候，通常得给你点补偿！比如这种情况，公司说解雇就解雇了你，但实际上你并没做错什么，也没做违规的事情，更别提严重失职；还有就是公司裁员的时候，没有按照法律规定的步骤来走；再或者是你生病了，或者是因为工作受伤了，给你治疗完以后你已经无法继续原来的那份工作了，公司也没为你找其他适合的工作。这些时候，公司都是得赔付给你一些钱。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果咱公司要把员工给炒了，那员工通常得赔钱的情况可能是这个样子：公司要是没有正当的理由就把你的工作合同给解除了，比如你没犯啥大错什么严重违反公司规则或者严重失职之类的事情；还有就是公司裁员的时候，没有按照法律规定的步骤来做；再者就是你生病或者受了工伤，在医生说你可以回去上班的那个时间之后，你还是没法去原来的岗位上班，或者你也不行去公司另外给你找的岗位上干活等等这些情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
涉及到公司解雇员工而需承担赔偿责任的情况一般包括以下几种类型：首先是公司未经正当理由擅自解除双方签署的劳动合约，亦即劳动者并未出现蓄意严重违反企业规章制度、不负有重大过失等不当情形；其次则是公司在实施削减编制时未能严格依据法定流程运营相关手续；此外，当员工在患病或者遭遇非因公伤害以致无法胜任原有岗位职责之际，即便在符合特定医疗期限的要求之后仍无法继续履行职务，同时也无法适应公司为其另行安排的其他工作任务时，同样可能面临被解雇的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司解雇员工需担赔偿责任的情况有：未经正当理由解除合约，劳动者无严重违规等不当情形；裁员未依法定流程办手续；员工患病或非因公受伤，在规定医疗期满后不能胜任原职也不能适应新安排工作而被解雇。