员工休产假期间，工资（实际上是生育津贴）应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定按月发放。生育津贴由生育保险基金或雇主支付，确保员工在产假期间的经济来源不受影响。如果公司未能及时足额支付，员工有权向劳动监察部门投诉以维护自己的权益。
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员工休产假时，其工资发放主要通过生育保险基金。如果公司为员工购买了生育保险，那么生育津贴将由生育保险基金支付。若公司未购买生育保险，责任则落在用人单位身上，由用人单位自行支付员工的生育津贴。
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关于员工休产假期间的工资（确切地说，是生育津贴），如果公司参加了生育保险，那么津贴的计算基础是员工的上年月平均工资，并由生育保险基金支付。若公司未参加生育保险，津贴则按照员工上月的工资由公司自行支付。员工应确保及时申领生育津贴，以保证在生育期间的稳定经济来源。