如果你还没签劳动合同的话，就可以找公司多赔你点钱！具体怎么算？就是从你开始工作的那一天开始，过了一个月但是没有一年的时间里，公司和你都没有签字画押的劳动合同，那他们就得每个月多给你两份工资~这部分的钱，就是按照你当月收入来算，然后再乘上个月份的个数咯。不过要提醒大家一下，这个月工资可不是说你现在手头上拿到的工资，而是你在和公司解除或结束劳动关系之前的12个月里，总共拿到的平均收入。
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你知道没签劳动合同可以拿两份工资吗？就是工作开始后的头一个月到第一年之间，如果老板没有和你签书面的劳动合同，那他就得每个月给你发两倍的工资。具体怎么算？就是把你每个月的工资当成基础，然后再乘上你工作了多少个月。不过这个时候要注意这里说的“月工资”其实是你在和老板说再见之前的12个月里，所有工资加起来除以12得到的平均值。
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关于未签订劳务合同情况下赔偿双倍薪资的事宜，通常情况下，若劳动者自雇佣之日起已超过一个月但尚未满一年却仍未签订书面劳动合同，那么用人单位则需按照相关法律规定向劳动者每月支付两倍的薪资。在此种情形下，计算薪资的方式是将劳动者当月的实际工资作为基准数值，然后乘以相应的计薪月份数。需要特别注意的是，此处所提及的“月工资”应理解为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
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关于未签订劳务合同情况下赔偿双倍薪资的事宜，通常情况下，若劳动者自雇佣之日起已超过一个月但尚未满一年却仍未签订书面劳动合同，那么用人单位则需按照相关法律规定向劳动者每月支付两倍的薪资。在此种情形下，计算薪资的方式是将劳动者当月的实际工资作为基准数值，然后乘以相应的计薪月份数。需要特别注意的是，此处所提及的“月工资”应理解为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。