这种情形，您真没必要太过忧心。要知道，即便没有那正式的劳动合同，只要您能拿出有力的证据来证明存在事实劳动关系就行，像工资的支付凭证，那上面清楚地记录着您的劳动所得；还有工作证，能证明您在这家单位工作的身份；考勤记录也很关键，能显示您的出勤情况；
另外，其他劳动者的证言也很有说服力，大家都能帮您证明您在这儿工作过。
您可以先试着跟老板好好商量商量，让他把欠您的工资给结了。要是商量不拢，就赶紧向劳动监察部门去投诉举报，他们可是有权力责令用人单位改正错误的。
您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把拖欠的工资给您，还有没签订劳动合同的双倍工资差额也得给补上。在这整个过程中，一定要好好保存好相关的证据，就像是您的工资单、工作证等等，这些证据能让您的诉求更有底气，也更有可能得到支持。
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别慌别慌。没签劳动合同也别怕，只要能拿出工资支付凭证、工作证啥的，能证明有事实劳动关系，法律就会站咱这边。就好比你每天上班打卡的考勤记录，那就是有力证据。先找老板好好协商，让他把工资结了，要是协商不通，就去劳动监察部门投诉举报，他们厉害得很，能责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把工资和没签合同的双倍工资差额都给咱。这过程中，一定要把相关证据保存好，就像守护宝贝一样，这样咱的诉求才有保障。那你知道为啥要保存好证据吗？因为证据就是咱维权的利器。
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在这种情形下，您大可不必太过忧虑。
首先，即便没有正式的劳动合同，只要您能够拿出证据来证明存在着事实劳动关系就行，像工资的支付凭证、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言之类的，法律可是会全力保障您的权益的。
您可以先试着跟老板好好商量商量，让他把工资给结了。要是商量不出个结果来，那您就可以向劳动监察部门去投诉举报，他们有权力让用人单位改正错误。
另外，您还能够向劳动争议仲裁委员会提交申请进行仲裁，要求用人单位支付工资，同时还有未签订劳动合同的双倍工资差额等等。在这个过程当中，一定要注意把相关的证据好好保存起来，只有这样，才能确保您的诉求能够得到有力的支持。
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您可别太忧心这种事儿。，就算没签劳动合同，但只要您能拿出些证据，证明存在事实劳动关系就行，像工资的支付凭证，工作证，考勤记录，还有其他劳动者的证言之类的，法律那可是会保护您的权益。
您可以先去找老板好好商量商量，让他把工资给结了。要是商量不拢，就去劳动监察部门投诉举报，他们有权力让用人单位改正错误。
您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把工资给您发了，还有没签劳动合同的双倍工资差额啥的都给补上。在这整个过程当中，您一定要好好保存好相关的证据，这样才能确保您的诉求能够得到支持。可别马虎大意，把能证明您和用人单位关系的东西都好好留着，到时候用得上。