答：幼师实习有工资，但通常为临时工资且标准较低。

分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利。实习期间，实习生作为劳动者也付出了劳动，因此也应当享有取得劳动报酬的权利。具体的工资应参考实习单位相同岗位的报酬标准和实习生的工作量、工作强度、工作时间等因素，来合理确定实习报酬。

提醒：如果实习单位拒绝支付工资或工资远低于行业标准，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：

1. 协商解决：与实习单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确自己的工资权益，并提出合理的工资要求。同时，可以保留与实习单位的沟通记录作为证据。

2. 寻求学校帮助：向学校相关部门或指导老师反映实习单位的问题，请求其出面与实习单位进行协商。学校通常会与实习单位保持一定的合作关系，因此其介入可能有助于问题的解决。

3. 投诉劳动监察部门：如果实习单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，应提供充分的证据材料，如实习合同、工资单、沟通记录等。劳动监察部门将依法对实习单位进行调查处理，并保障实习生的合法权益。

在处理过程中，实习生应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。同时，也可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
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处理方式：

从法律角度来看，幼师实习生可以通过以下几种方式处理工资问题：

1. 与实习单位协商解决，明确工资标准和支付方式。
2. 寻求学校或指导老师的帮助，由其出面与实习单位沟通。
3. 向当地劳动监察部门投诉，要求调查并处理实习单位的违法行为。

选择方式：

实习生应根据自身情况和问题的严重程度选择合适的处理方式。如果问题较为简单，可以先尝试与实习单位协商解决；如果协商无果，可以寻求学校或指导老师的帮助；若问题依然无法解决，可以向劳动监察部门投诉。