主动离职在一般情况下是无法向公司申请补偿款的，除非是因为公司存在某些违规行为或者特殊原因导致的离职。根据《劳动合同法》的相关规定，如果是因用人单位的原因导致员工被迫离职等特定情形，员工是有权获得经济补偿的。
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如果主动离职的员工认为自己符合获得经济补偿的条件，首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致。如果协商无果，或者用人单位拒绝给予应有的补偿，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，通过法律途径来维护自己的权益，提起诉讼是一个可行的选择。
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员工主动离职的情况下，通常是没有经济补偿的。但是，如果离职的原因是由于单位的不当行为或违约情况，根据《劳动合同法》第四十六条，员工可以与单位进行协商，或者准备相关证据如劳动合同、离职证明等，通过法律手段来争取经济补偿。这种情况下的关键词是“单位原因”、“协商”和“法律手段”。