在同等责任的情形下，计算误工费得先明确受害人实际的误工损失。一般来讲，是依据受害人的收入情况以及误工的时间去进行计算。
要是受害人有固定的收入，那就按照实际减少的那部分收入来算；要是没有固定收入，就按照他最近三年的平均收入来计算；要是没法举证证明自己最近三年的平均收入状况，那就可以参照受诉法院所在地方相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
当对方有保险时，首先由交强险在其责任限额范围内进行赔付，要是赔付完还有不足的部分，就由商业险按照责任比例来赔付。要是依然有不足的情况，那就由事故的双方按照同等责任的比例去分担。不过需要注意，保险公司可能会对误工费的计算以及相关的证据进行审核。
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同等责任下的误工费计算，那可得好好掰扯掰扯。就好比有个员工，他平时那收入可固定，那误工费就按照他实际减少的收入来算呗，就像他每月固定能挣5000块，因为受伤误工了3个月，那这误工费就是5000乘以3等于15000块。要是这员工没固定收入，那就得看他最近三年的平均收入，假设最近三年平均每月挣4000块，误工2个月，那误工费就是4000乘以2等于8000块。要是他没法举证证明最近三年平均收入状况，那就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来算，比如说当地同行业上一年度职工平均月工资是3500块，误工4个月，那误工费就是3500乘以4等于14000块。要是对方有保险，那先由交强险在责任限额内赔付，就跟个小天使似的先出一部分钱。要是不够，商业险就接着按责任比例赔付，就跟个精打细算的小伙伴一样，按比例出点钱。要是还不够，那事故双方就得按照同等责任比例分担，可不能互相推诿。不过，保险公司那可是个小机灵鬼，会对误工费的计算和相关证据进行仔细审核，可别想蒙混过关。
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在同等责任的情形之下，咱们得先把受害人实际的误工损失给确定下来。一般来说，是依据受害人的收入情况以及误工的时间去进行计算的。
要是受害人有固定的收入，那就按照实际减少的那部分收入来算；要是没有固定收入，就按照他最近三年的平均收入去计算；要是没法拿出证据证明自己最近三年的平均收入状况，那就可以参照受诉法院所在地方相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
当对方有保险的时候，首先是由交强险在责任限额的范围之内进行赔付，要是赔付完之后还有不够的部分，就由商业险按照责任的比例来赔付。要是依然还有不够的情况，那就由事故的双方按照同等责任的比例去分担。不过，要特别注意，保险公司有可能会对误工费的计算以及相关的证据进行审核。
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当处于同等责任的情形时，计算误工费得先把受害人实际的误工损失给确定好。一般，是依据受害人的收入情况以及误工的时间来进行计算的。
要是受害人有固定的收入，那就按照实际减少的那部分收入来算；要是没有固定收入，就按照他最近这三年的平均收入来计算；要是没法拿出证据证明自己最近三年的平均收入状况，那就可以参照受诉法院所在地方相同或者差不多的行业上一年度职工的平均工资来计算。
要是对方有保险，首先是由交强险在规定的责任限额内进行赔付，要是赔付完之后还有不够的部分，就由商业险按照责任的比例来赔付。要是到最后还是不够，那就由事故的双方按照同等责任的比例来共同分担。不过，大家得注意，保险公司可能会对误工费的计算以及相关的证据进行仔细地审核，所以，在处理这些事情的时候，一定要把相关的资料准备齐全，确保能够顺利地拿到应得的误工费。