工伤认定的时间起算点通常有以下这些情况。一般来说，是从事故伤害发生的那一天开始计算，或者是从被诊断出患有职业病的那一天开始计算。要是用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工或者是他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者是被诊断、鉴定为职业病的那一天起的1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。这里要特别注意一下，“事故伤害发生之日”指的就是伤害结果真正发生的那一天。要是伤害存在连续或者渐变等特殊情况，那么“事故伤害发生之日”就得以医疗机构出具的诊断证明，或者是相关部门出具的有效证明所记载的时间为准。

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工伤认定的时间起算点那可是相当重要。一般情况下，就从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日开始算起。这就好比说，员工在工作中突然被机器砸到了脚，那从这被砸的那天起，就开始算工伤认定的时间。
要是用人单位没按规定提出工伤认定申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织就有权利。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，他们可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这就像是给了员工们一个保障的期限。
这里特别要注意的是“事故伤害发生之日”。它指的可是伤害结果实际发生的那一天。比如说，员工在工作时连续加班，导致身体逐渐出现不适，最后被确诊为职业病，那这里的“事故伤害发生之日”就得以医疗机构出具的诊断证明所记载的时间为准。再比如，员工在工作中遭遇了化学物质的慢性中毒，这种渐变的情况，也是以相关部门出具的有效证明所记载的时间来确定“事故伤害发生之日”。所以，员工们和用人单位都得清楚这些时间起算点的规定，别到时候因为时间问题影响了工伤认定。

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工伤认定的时间起算点一般来讲包含以下这些情形：
首先，通常情况下，是从事故伤害实际发生的那一天开始计算，或者是从被诊断出患有职业病的那一天起算。
其次，如果用人单位没有按照规定提出工伤认定的申请，那么工伤职工本人，或者其近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天，亦或是被诊断、鉴定为职业病的那一天起的1年之内，都可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。
这里需要特别留意的是，所谓的“事故伤害发生之日”，指的就是伤害的结果真正发生的那一天。倘若伤害呈现出连续不断的状态，或者是逐渐变化的情况等特殊情形，那么“事故伤害发生之日”就要以医疗机构出具的诊断证明，又或者是相关部门出具的有效证明所记载的时间为准。
总之，对于工伤认定的时间起算点，我们必须清晰了解这些规定，以确保工伤职工的合法权益能够得到及时有效的保障。

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工伤认定的时间起算点，一般来说是这样几种情况。咱先说说通常的情况，那就是从事故伤害发生的那天开始算，或者是从被诊断出患有职业病的那天起算。
要是用人单位没按照规定去提出工伤认定申请，这时候工伤职工，或者是他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天，或者是被诊断、鉴定为职业病的那天起的1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
这里得特别注意一下，“事故伤害发生之日”指的可是伤害结果实实在在发生的那一天。要是伤害存在连续、渐变之类的特殊情况，那“事故伤害发生之日”就得按照医疗机构出具的诊断证明，或者是相关部门出具的有效证明上面所记载的时间来算。这样大家就能清楚地知道工伤认定的时间起算点到底是怎么回事，也能更好地维护自己的权益。