已过合同期的劳动合同通常无效。根据《劳动合同法》规定，合同到期应续签或终止劳动关系。若未续约且劳动者继续工作，单位应支付工资并协商续约。否则，可能面临劳动争议及法律责任。
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已过期的劳动合同条款，一般处理方式有续签合同或终止劳动关系。选择哪种方式应基于双方意愿和实际情况。如希望继续合作，可协商续签；若无意继续，应依法终止并处理好相关事宜。
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已过合同期条款通常无效。若需继续用工，应续签合同；若终止，则办理离职手续。续签时，要明确新合同条款；终止时，确保结算工资、办理社保转移等。具体操作需根据实际情况和法律规定进行。