咱来说说这工伤赔偿的事儿。就好比那员工在单位干活，一不小心受了伤，这工伤赔偿，通常是工伤保险基金和用人单位一起扛的。要是员工已经从工伤保险基金那拿到了赔偿，那用人单位到底还赔不赔，这可得看具体情况。比如说，有的用人单位特别不规矩，就是不依法给职工缴纳工伤保险费，那要是发生了工伤事故，这用人单位可就不能躲，必须得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。这就好比一个人明明该交保险却没交，出了事了就得出钱给受伤的人治伤。再说说要是工伤是因为用人单位的过错导致的，就像劳动安全条件不符合规定，那可就更得负责。就算员工已经从工伤保险那拿到了赔偿，人家劳动者还是有权利要求用人单位为其过错承担相应的赔偿责任。不过，这里有个关键，就是赔偿项目不能重复主张，要是在工伤保险里已经赔过的部分，可不能再让用人单位赔，可不能让用人单位占了两次便宜。总之，这工伤赔偿的事儿可得弄清楚，不然可就容易出乱子。
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一般来讲，工伤赔偿这事儿，得由工伤保险基金和用人单位一块儿扛。要是已经从工伤保险基金那拿到赔偿，那用人单位到底还用不用再赔？这可得看具体情况。要是用人单位没按照规定给职工交工伤保险费，结果出了工伤事故，那用人单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来掏钱。另外，如果工伤是因为用人单位犯了错，就像劳动安全条件不达标之类的，就算已经在工伤保险那得到赔偿，劳动者还是有权利让用人单位为其过错承担相应的赔偿责任。不过，这里有个注意点，赔偿项目可不能重复要，就是已经在工伤保险里拿到赔偿的那部分，可不能再让用人单位赔。比如说，一个工人在工作中因为用人单位劳动安全条件差受了伤，先从工伤保险基金那拿到了一笔赔偿，后来发现用人单位有过错，那就可以让用人单位再赔一些，但不能把之前工伤保险赔的那部分再要一遍。
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通常来讲，工伤赔偿这事儿，是由工伤保险基金和用人单位一块儿来承担的。要是已经从工伤保险基金那儿拿到了赔偿，那用人单位到底还需不需要再赔偿，这得根据具体的情况来判断。
要是用人单位没有按照法律规定给职工缴纳工伤保险费，然后发生了工伤事故，那用人单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付相关的费用。
另外，要是工伤是因为用人单位的过错才导致的，就像劳动安全条件不符合规定之类的情况，即便已经在工伤保险赔偿之后了，劳动者依然有权利要求用人单位为其过错承担相应的赔偿责任。不过，这里有个注意点，就是赔偿项目不能重复去主张，也就是说已经在工伤保险里获得赔偿的那部分，可不能再让用人单位给赔偿。
总之，工伤赔偿的情况比较复杂，得具体问题具体分析，不能一概而论。要根据不同的情形来确定到底该由谁来承担赔偿责任，以及赔偿的具体范围和方式等。
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通常来讲，工伤赔偿这事儿，是由工伤保险基金和用人单位一块儿来承担的。要是已经从工伤保险基金那拿到赔偿款了，那用人单位到底还用不用再赔，这得根据具体的情况来判断。
要是用人单位没有按照法律规定给职工缴纳工伤保险费，结果发生了工伤事故，那用人单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
另外，要是工伤是因为用人单位的过错才导致的，就像劳动安全条件不符合规定之类的情况，即便职工已经从工伤保险那里得到了赔偿，劳动者依然有权利要求用人单位为其过错承担相应的赔偿责任。不过，这里有个关键，就是赔偿项目不能重复去主张，也就是说那些已经在工伤保险中获得赔偿的部分，就不能再让用人单位给赔。
总之，这工伤赔偿的事儿，得具体情况具体分析，大家可得弄清楚。