关于辞职后的工资问题，法律明确保障劳动者的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要存在事实劳动关系并付出了劳动，劳动者有权获得工资。如果遭遇用人单位拖欠工资的情况，劳动行政部门会责令其支付，并且如果逾期不支付，还会要求加付赔偿金。因此，辞职后您应当能够拿到应得的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在辞职后要求工资的问题上，您可以先尝试与用人单位协商。如果协商无果，可以采取更为强制的手段来保障自己的权益，例如举报、仲裁或起诉。选择何种方式需根据实际情况来定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职后要求工资的流程如下：首先，您可以与用人单位直接沟通协商，要求按约定支付工资；其次，如果协商不成，可以向劳动监察大队反映情况，请求其介入调查并督促支付工资；接着，若仍无法解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据等待裁决；最后，如果仲裁无果，可以收集证据向法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。根据实际情况选择适合的方式维护自己的合法权益。