实习期间发生的伤害并不属于工伤范畴，因此无法享受工伤保险待遇。遇到这种情况，一般按照民事侵权纠纷来处理。重要的是，要清楚只有与用人单位建立正式劳动关系的员工才能享受工伤保险赔偿。建议尽快处理，以免错过获得应有赔偿的机会。
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实习期间受伤，您可以与公司进行友好协商，寻求解决方案。如果协商无果，还可以向劳动监察部门投诉。选择处理方案时，请综合考虑您的伤情、公司的态度和法律规定，以选择最有利于保障您自身权益的方式。
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实习生受伤虽然不属于工伤，但仍需公司妥善处理。对于轻微伤害，公司应提供医疗协助并可能报销相关费用。对于较重的伤害，除了医疗费用，公司还应考虑给予实习生额外的补偿，如误工费和精神损失费等。如果伤害是由于公司过错造成的，公司应承担更大责任，并积极与实习生协商解决方案，以确保实习生得到公正对待，同时维护双方的关系和公司的声誉。