这种状况您不必太过忧虑。实际上，未签订劳动合同这一行为本身就已然违背了《劳动合同法》。
您首先得着手收集那些能够证明您在该单位工作以及工资约定等相关的证据，像是工资条，它能清晰地显示您的工资数额及发放情况；考勤记录，能体现您的出勤情况，证明您在单位的工作时长；工作邮件和聊天记录也很重要，它们可以作为工作沟通的凭证。
接着，您可以先尝试与用人单位进行友好协商，诚恳地要求他们把工资结清。要是协商无果，您就可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门拥有相应的权力，能够责令用人单位支付您应得的工资。
另外，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未结清的工资，还有在未签订劳动合同期间的双倍工资差额等。不过要特别注意仲裁时效，一般是一年时间。
总之，一定要通过合法的途径来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这种情况您无需过度忧虑。未签订劳动合同这一行为，明显违反了《劳动合同法》。
咱得先着手收集能佐证您在该单位工作以及工资约定等方面的证据，像工资条能直观反映工资情况，考勤记录能证明出勤时间，工作邮件和聊天记录也能作为有力依据。
接着，可以先跟用人单位好好协商，让他们把工资结清。要是协商无果，就向当地劳动监察部门去投诉举报，他们可是有权力责令用人单位支付工资的。
另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未结清的工资，还有未签订劳动合同期间的双倍工资差额等。这里要注意仲裁时效，一般是一年。
总之，一定要通过合法的途径来维护自己的权益，可不能让自己吃亏。
那您想想，要是用人单位就是故意拖着不解决，我们该怎么更好地运用这些合法途径？
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫

别着急，这种状况其实没啥好担忧的。要知道，没跟单位签劳动合同，这本身就违背了《劳动合同法》。
您首先得好好收集一些证据，这些证据能证明您在那单位工作过，还有工资方面的约定之类的。像是工资条，能清楚看到您每个月拿了多少钱；考勤记录，能说明您啥时候上班啥时候下班；工作邮件，里面说不定有关于工作任务和安排的内容；聊天记录也可以，要是跟工作相关的聊天记录也能派上用场。
接着，您可以先去找用人单位好好商量商量，让他们把您的工资给结清。要是商量不拢，您就可以向当地的劳动监察部门去投诉举报，他们有权利让用人单位把工资给您发到位。
另外，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把没结清的工资给您，还有没签劳动合同那段时间的双倍工资差额啥的都给补上。不过要记住，仲裁是有时间限制的，一般是一年时间。
总之，您一定要通过合法的途径来维护自己的权益，可不能让自己吃亏。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您可别太担心这种事儿。咱得知道，没跟单位签劳动合同，这本身就违背了《劳动合同法》。
您得赶紧去收集一些能证明您在那单位干活儿，还有工资约定之类的证据。像工资条，那上面清清楚楚地写着您每个月拿了多少银子；考勤记录也很重要，能看出您啥时候上班啥时候下班；工作邮件能证明您在工作中跟同事、领导的交流；聊天记录要是有关于工作的内容也能派上用场。
收集好这些证据后，您可以先试着跟用人单位好好商量商量，让他们把工资给结清。要是商量不拢，您就去找当地的劳动监察部门去投诉举报，他们可有权力责令用人单位把工资给您发到位。
要不您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们帮您要回没结清的工资，还有没签劳动合同那段时间的双倍工资差额啥的。不过您可得记住仲裁时效，一般就一年的时间。
总之，咱可不能怕事儿，一定要通过合法的途径去维护自己的权益，可不能让自己吃亏。