当工伤还未评定出伤残等级时，用人单位有着相应的赔偿责任。在治疗工伤的这段时间里，职工的工资福利得以保障，原本的工资福利待遇不会有任何改变，并且由所在单位按月进行支付，让职工在受伤治疗期间也能维持基本的生活水平。
在停工留薪期内，若工伤职工生活不能自理，需要护理的话，这一责任就落在了所在单位身上，单位要负责提供护理服务。而且，要是工伤职工需要到统筹地区以外去就医，那么由此产生的交通费用以及食宿费用也都应由单位承担。
除此之外，工伤所引发的符合规定的医疗费用，同样是由单位来支付的。这里需要特别注意的是，不同的地区由于法律法规存在差异，以及实际情况各不相同，所以具体的赔偿标准和金额也会有所不同。用人单位必须严格按照当地的相关规定来履行赔偿义务，以保障工伤职工的合法权益。
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工伤未达伤残等级时，用人单位的赔偿责任可不容小觑。就拿治疗工伤期间的工资福利来说，那可是原工资福利待遇照拿，单位得按月乖乖支付，就像一颗稳稳的定心丸，让受伤的职工在治疗期间没有经济上的后顾之忧。再看停工留薪期内的护理费，要是职工生活不能自理，那单位就得负责护理，让职工能安心养伤。还有，工伤职工要是去统筹地区以外就医，那交通和食宿费用也得单位掏腰包。
另外，符合规定的医疗费用更是得单位支付，这可都是为了让受伤的职工能得到最好的治疗。不过，这里得提醒一下，因为地区法律法规不同以及实际情况各异，具体的赔偿标准和金额可能会有所差别，就像不同的地方有不同的风俗习惯一样。
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在工伤尚未评定伤残等级的情况下，用人单位有着相应的赔偿责任。首先是治疗工伤期间的工资福利方面，这意味着员工原本的工资福利待遇不会有任何改变，并且由所在的单位每个月按时进行支付。
在停工留薪期内，还有护理费的支出。如果工伤职工生活不能自理，在这个停工留薪期需要护理的话，那么护理工作就由所在单位来负责。
另外，当工伤职工需要到统筹地区以外去就医时，所产生的交通费用以及食宿费用也都应由单位来承担。
除此之外，工伤所引发的符合规定的医疗费用，同样也得由单位来支付。
在这里需要特别注意的是，具体的赔偿标准以及金额，会因为不同地区的法律法规存在差异，同时也会根据实际情况的不同而有所变化。所以，在处理工伤赔偿事宜时，一定要充分考虑到这些因素，以确保工伤职工能够得到合理的赔偿。
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当工伤还没有评定出伤残等级的时候，用人单位可不能就这么不管，还是得赔偿一些费用。比如说治疗工伤这段时间的工资福利，这部分的待遇可不能变，就跟原来一样，单位得每个月按时给支付着。还有在停工留薪期内的护理费，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，那这护理的事儿就得由所在单位来负责。
另外，要是工伤职工得去统筹地区以外的地方看病就医，那所需要的交通费用和食宿费用也都得单位出。除了这些，工伤产生的那些符合规定的医疗费用，那肯定也是单位来支付的。不过大家得注意，具体的赔偿标准和金额可不是固定的，会因为不同的地区法律法规的差别，还有实际的各种情况而有所不一样。所以，遇到工伤这种事儿，大家可得清楚自己的权益，跟单位好好协商，争取到自己应得的赔偿。